这种事情，只能依照国家的法律法规以及企业的规章制度去执行了。如果职工符合相关条件，那就必须安排人家上班。如果职工不符合相关条件，那么也要给人家一个明确的说法。
你可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请劳动仲裁。
