“一方不同意，另一方不可变更劳动合同”具体有哪个法律的哪一条支持?

《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

>从上来看第三条说要平等、自愿，这就不能由单位单方面强求；第二十九条说要全面履行义务，这也包括了单位要按照合同约定的工作时间、劳动岗位和薪酬来对待劳动者。

第三十五条只是说可以有条件的变更合同。我强调是“有条件”的，不能用言外之意来解答。

《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同那文本由用人单位和劳动者各执一份。”言外之意，即一方不同意，另一方不可以变更劳动合同。

要求对方书面调动通知，千万别去干，否则就是人同意了啊

1、劳动合同法明确规定："“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”也就是说劳动合同的变更需要双方协商一致。
2、还有劳动合同法的基本原则： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、劳动者相对于公司来讲就属于弱势一方，劳动合同法和劳动法颁布的目标之一就是要维护劳动者的合法权益。