1、您应当提供您应当收取多少工资的相关证据来支持您的请求，同时还要证明您与用人单位存在事实上的劳动用工关系，比如厂牌，工作服，工作证，上岗证，工资条，工友的证词等。2、工资是应当予以支付的且不能拖欠，就您的工资，你应当到单位所在地的劳动部门的仲裁委申请裁决即可。3、这里的用人单位是指工地的实际施工单位。
