你也说了搭档比你大10岁，你把他当师傅对待，那师傅不干活，徒弟多干点儿也是应该的。看这大的年纪，代沟都隔了不知道多远了。
你心里不平衡可能就是因为岗位是一样的，但是他现在把事儿都给你做了，俗话说吃亏是福，年轻人要把眼光放长远。你现在做的事情多，学到的东西也会多一些，你就当是在学习积累经验了。他这么大的年纪，工资跟你差不多，经验也没你丰富，以后你经验多了，大把的机会。他呢，这么大的年纪，又没有丰富的经验，你说谁赚了？
吃苦是好，但这明显就是欺负人，直接跟他谈，活儿太多忙不过来。他还是那样闲著，就找领导反映，活儿太多了，我一个人忙不过来。如果领导问，不是有两个人吗。你就说 不是都安排给我一个人干的吗。领导也都会记在心里。做人要老实。老实就是别人对我好，我肯定百倍奉还。但是有人欺负我，那肯定不会任人摆布，你这样对我，我肯定会比你还狠，这就是老实。如果别人欺负你，还任他所为，那就是傻。面对这种人，你不强硬点，他就蹬鼻子上脸
劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；根据上述法律规定，工作岗位属于工作内容的范畴，一般员工在入职的时候公司会和员工约定具体工作岗位，通常情况下员工只需要做一个工作岗位，但劳动合同法并没有明确禁止劳动者做两个工作岗位，所以这一点上主要是根据公司和劳动者之间的约定来判断合不合法，如果您之前和公司约定，公司可以根据经营状况安排两个工作岗位的，那么现在公司也是根据当初您们之间的约定安排的，那么公司不属于违法行为，否则属于违法行为，您有权拒绝。以上建议供您参考。
这个自然有领导的难处才这样安排，同时也是信任这个人，才让他一个人做，平时尽自己能力处理问题，遇到问题多与领导沟通，无形中可以增进与领导感情，也让领导知道一个人承担的压力，就会改善现状
制定一堆愚蠢的规则、无差别对待员工、容忍员工的不良表现、对员工的成绩没有肯定、不关心员工、不为员工描述公司的发展蓝图、员工无法追求自己的爱好、工作毫无乐趣、都会导致了员工 *** 的缓慢消退，从而会导致他们的流失。
你好，如果不是自己的工作职责，劳动者可以拒绝。
纵横法律网 赵霞律师
你与公司签订的劳动合同里是否有关于这方面的约定，如果约定的工作内容是这样或者有你同意服从公司的工作安排的条款，你应该按照合同约定履行。
哦，最简单解决问题的办法就是好办法。怎么打他们一顿，又能怎么样|？想想
没有难度的工作找谁做都可以，为什么找你做？你不会很正常，你试过其他方法没有？往往这类工作做好了，公司领导更器重你。不专业的人把专业的事情干好了，那才是人才。
把你对她的好感保留在心中,和平常一样关心她、照顾她、帮助她，直到她被你感动，日久生情，有一种依赖你的感觉吧。并不是说让她感恩才和你恋爱，而是上升一个阶段，知道吗？爱情上升了就是亲情，给她家人一般的感觉。如果中间出现了她喜爱的人，那个人也喜爱他，你就放手吧，释怀吧，做一个真正的男子汉，去迎接下一个爱你的女孩！
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