可能有几种不同的解释，具体取决于具体情况和领导的评价风格。以下是一些可能的意思：
1. 领导忘记评价你了：有时候，领导可能会忘记评价某些人，这并不一定代表什么特别的含义。可能领导只是在专注于其他事情，或者在与别人交流时疏忽了。
2. 领导觉得你表现得很好：如果领导没有评价你，可能是因为他们认为你已经在你的职位上表现出色，不需要特别的表扬或评价。这可能是对你工作的一种认可和赞赏。
3. 领导在等待合适的时机：有时候，领导可能会选择在稍后评价你，因为他们想在私下或是在更合适的场合中与你交流。这可能是为了给予你更多的关注和重视。
4. 领导对你有所不满：虽然这种可能性相对较小，但也有可能存在领导没有评价你，是因为他们对你的工作或表现有所不满。如果这种情况发生，你可能需要反思自己的工作表现，并寻求改善的方法。
无论领导的评价意图是什么，你都应该保持职业和礼貌的态度，与其他员工一样参与聚餐和交流。如果有机会，你可以私下向领导询问他们对你的评价和意见，以便你可以更好地了解自己的表现并寻求改进。
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