请java高手说下如何通过java笔试!在线等!

怎么说呢，对付小公司的面试就是需要会扯，最主要的就是能把面试的主动权掌握在自己的手里，不让面试官有机会提问，应为java知识是连贯起来的可以由一个问题引出另一个问题，比如，面试官一上来就问如果叫你开发一个论坛你会怎么做，当然会JAVA的人都知道动态论坛嘛SSH框架，这时你救可以开始大肆发挥了，东拉西扯，只要不java和上个知识接的上就行，让面试官知道你你的java做的有多好，如果你能拖上半小时左右你的面试基本就算过了，如果他问一个你就答一个的话，就是一个几十年开发经验的人也不敢说他能回答出任何关于java的问题。
当然归根到底实力还是最重要的，即使你忽悠过了面试，如果你进到项目组里两三个星期还跟不上团队的开发速度人家还是有权利解雇你的。

呵呵，我做过招聘的面试官的。
一般公司的笔试和面试是这样的。
公司在招聘的时候当然希望能招到一些特别优秀、高效、品行又极佳的高端人才。但是这是不现实的，现在中国高校的教育已经很难得到这样的人才了，所以对于应届毕业生就要选择一些非常有潜力的“准人才”
那么我们甄选笔试题的，意图同过笔试这个环节来考察该应聘人员的综合实力(行业知识面、知识结构、项目经验、实践经验、学习/应用/分析能力)
但是这不是绝对的，也就是笔试只是做为借鉴，真正重要的是面试
我建议您一定要看笔试题，但是一定不要非要把笔试题宝典看做是法宝。我们就看基础的，看您的学习能力和学习态度。
没有任何一个什么笔试宝库能覆盖所有知识。
希望您通过平时的积累带给您应聘的底气

我跟你差不多，半年前出来混的时候，面试20多次。基础差就狂背题。
主要是面试要表现出一个核心，我基础差，可我进来老实肯干，立即能上手，白加班不用加班工资！
顺带一提，大公司不是你背题就进得去的……蒙不了面试官的。

额 根据经验，出笔试题公司都是在装B。。。进来马上就能做，这样的人老板最喜欢了

已发送，内容比较少，但网上有很多面试题的，你搜搜就行了。