招聘管理的部门是叫什么部门

招聘管理一般属于人力资源部、人事部、企管部或行政部等，每家公司基本都有对应的部门负责招聘，只是名称不同而已。
招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理。
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。
人力资源部是公司的核心部门之一，它的主要工作职能是负责全公司的人才战略规划与落实；为公司引进符合发展要求的各类人才；通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢；制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平；根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划；并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。

招聘管理的部门叫人力资源部，我国计划经济时代的叫法有叫人事部。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的， 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

人力资源部、行政办公室、人事部、主要根据自身公司的部门设置和配备来取决是什么部门，甚至可以是招聘部。

一般就是行政，人资或者办公室。

人事部门，就是单位管理人和事的部门。