公司不和我签订劳动合同,工作了42天，没有提前一个月辞职,压我一个月工资合法吗

压一个月工资的做法是不合法，但是你不提前辞职也不合法的，就算是在试用期内辞职，也是需要提前三天的。
所以你现在在准备好相关能证明劳动关系的依据，然后与用人单位协商，因为没有签订合同，他们也是有责任的。类如要从第31天始，向你支付双倍工资等。

首先，压工资是不合法的。跟你提出离职时间没关系。如果公司不同意你离职，可以让你继续工作一个月的。

不合法，一个月工资你可以要回，根据《劳动合同法》公司如果过1个月没有和劳动者订立合同需要支付劳动者2倍工资。你可以要12天的双倍工资。你在试用期需要提前3天辞职，不然就是违约行为，不过合同没有约定违约金，所以就算你没提前一个月辞职也影响不大。

公司不签订合同就违法了,压一个月工资更违法.去劳动局吧,不仅能要回工资,还有奖励.

第一，你已经工作42天，公司不签订合同，已违反劳动合同法的规定，应当按照一个月两个月的工资给付工资；第二，应当视为你已同公司构成事实劳动关系，公司在符合法定情形的情况下，可以在提前一个月通知或者选择支付一个月工资待遇的情况，辞退你；第三，你可以选择劳动局投诉举报或者劳动总裁诉讼，你有绝对把握的赢。关键是你现在要注意收集和固定有关证据，比如工卡啊什么的