原来的劳动合同有效，没有与您续签，是默认劳动合同继续有效的。
停岗肯定是拿不到8000的，能拿到多少要看公司的薪酬管理规定或者是考勤管理规定如何规定的。既然工资已经分成三块，停岗期间最多能拿到保底工资。
公司安排您加班，您向公司请假了吗？说明原委了吗？如果没有，公司如果按照旷工记录，考核归零是合理的。没有什么合不合法，法律不是万能的，这是公司内部管理的事情，只要没有与法律法规相抵触，符合公司的规章制度就是合理的。
现在，还想在公司继续干下去，就低头认错，否则就另莫高就。
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