人事档案算工龄是怎么回事？（答得好可以考虑加分）

1、人事档案的工龄，应该是对公务员、在国企工作的这类才有用，可以提高工资，评定职称等。如果你是在私企，没什么用处的。
2、一般公司没有权管理档案的；平时不用的话放在长沙就行，每年交档案管理费就行。
3、如果非要算工龄，每年都要交一份公司盖章的总结，表格可以到人才交流中心去领，也可以到他们官网下载。
4. 住房公积金：
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

缴纳社会保险就算工龄，不缴纳就没有工龄，所谓的工龄体现在实处就是缴纳保险的年限，养老保险是缴纳时间越长享受的待遇越高。
按照正常的人事管理制度，档案应该由本人的工作单位保管，并且保险是跟着档案走的。
夸省的现在比较复杂，具体对你以后是否有影响还需要咨询深圳和长沙的人力资源和社会保障局。

工龄是说你在某个行业做的时间长，时间越长，你在这个行业的价值就越高，另一个就是这个影响到了你日后的退休工资的多少。

工龄在事业单位和国家机关是很重要的一个部分，与你的工资、福利密切相关。还涉及你将来退休后的工资级别。
一般情况下，你转单位时，原单位如能出具你以前的工作工龄，新单位又能接收还是不错的，要及时抓住这个机会。