基本工资和绩效工资的区别

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

劳动者找工作时，要明确 实发月基本工资，宁可不要奖金、绩效，也要提高实发月基本工资。劳动合同约定实发月基本工资多少钱才是正真工资、固定工作岗位。其他奖金、绩效等全是浮云。

• 你好，根据你的情况你需要查看你和企业签订合同时你的基本工资是多少，或者平时发工资是你的工资条上的基本工资是多少。

• 如果合同上1500的话，那么公司定3500的绩效工资也是可以的，只要基本工资高于当地的最低工资标准就可以了。

• 如果合同上的规定高于1500而只发1500，并且没有和你重新签订调整的合同就是有问题的。

如果你们那的最低工资标准是小于1500，那就不违法的。一般公司的基本工资是最低工资，其它的收入按加班、岗位还有绩效工资等来算的，你的5000就是两个及以上的收入组成。