如果是自己违反单位规章制度，用人单位以“严重违反单位规章制度”为由和劳动者解除劳动合同，除非你能证明单位有诬陷、胁迫等情况，不然就不能要求单位支付经济补偿金。
要看单位有没有明确的规章制度，这个规章制度是否员工明知，比如有没有你的签字，你的违纪是否符合规章制度中明确的严重到解除劳动关系的程度，如果单位无法证明，有可能涉嫌非法解除，那是需要支付双倍的赔偿金的。
如果单位有相关制度规定，并且辞退程序合理合法，单位辞退你不需要支付补偿金的。
你单位性质？你违纪性质？这些都很关键，否则外人无法回答。
没有！！！
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