因为管理者对企业的贡献比被管理者对企业的贡献更大。当然，如果管理者管理不善，会影响到整个企业所有环节。如果被管理者做错了事情，仅仅是影响企业的一个环节。
这里面包含一个风险承担问题，另外还有一个是贡献。
1、企业正常运作需要管理者制定合理的目标，并承担目标失败的风险。
2、除了日常工作的贡献，管理者还肩负着培养被管理者能力的责任，通过不同的方式贡献了知识。
如果管理者只是挂一个头衔，多领一点工资，那么他就可能不是一个卓越的管理者。因为知识工作者也可以说是管理者，很多没有职务却做着相应贡献的人也可以是管理者，那么用工资来介定就有些勉强。
这主要是因为元帅与士兵是不同的，技术人员与一般人员是不一样的，你就会理解工资的差别了。
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